El Sol de Margarita - El periódico de la verdad

Uno de los pilares fundamentales de la Responsabilidad Social Empresarial es la inclusión, sin embargo, las personas con discapacidad parecen ser un grupo olvidado. Hay diversas razones para que una empresa se anime a contratarlas,  pese a que la pregunta debiera ser: ¿Y por qué no contratar a alguien con discapacidad?

En Nueva Esparta son varias las compañías que dan ejemplo de esto y el SOL DE MARGARITA se cuenta entre las empresas que cumplen con el artículo 28 de la Ley de Personas con Discapacidad, el cual reza que las instituciones deben incorporar a sus nóminas de trabajo no menos de cinco por ciento de personas con discapacidad.

El trabajo entrega a este tipo de ciudadanos la posibilidad de mejorar su vida.

Según Claudia Vial, asesora corporativa de responsabilidad social de Aramark, una empresa española que pone en práctica un programa para la contratación de personas especiales, la iniciativa de este plan da precedentes para que más firmas se animen y se pongan a tono con la ley e integración social.

El portar en internet www.pasoapaso.com.ve hace eco a las declaraciones de la especialista y relata siete beneficios puntuales para las compañías, los cueles tienen que ver con:

1. Mejorar la calidad de vida: Entregar a las personas con algún grado de discapacidad, la posibilidad de mejorar su calidad de vida, desarrollarse y realizarse.

2. Potencia el trabajo en equipo: La inclusión es un aporte al funcionamiento global de los equipos de trabajo.

3. Mejora el clima interno: La presencia de los jóvenes con discapacidad une, integra e impone desafíos colectivos de productividad, debido a la gran responsabilidad y perseverancia que ellos manifiestan.

4. Traspasar la experiencia: En el caso de las empresas que prestan servicios, el mostrar los beneficios de la inclusión laboral a otras compañías contribuye a que las personas con discapacidad puedan encontrar un trabajo.

5. Mejora la reputación corporativa: El ser una empresa de personas al servicio de las personas, permite llegar a nuevos clientes y mercados, siendo un elemento diferenciador de la competencia.

6. Nuevas oportunidades: Dar los  trabajadores la oportunidad de compartir tareas con personas que tienen capacidades distintas a las de ellos, es una experiencia relevante y significativa.

7. Fomenta la tolerancia: La oportunidad de trabajar con personas con discapacidad, sensibiliza a todo el personal de la compañía, fomentando valores como la tolerancia y la no discriminación.

Exhorto de autoridades

El presidente del Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (Conapdis) en el estado Nueva Esparta, Juan Molina, instó a las empresas que hacen vida en la región para que cumplan con la Ley de Personas con Discapacidad e inserten al aparato productivo de la región a más ciudadanos especiales.